Holoptism
Holoptism ( or more accurately " Holopticism " ? ) is opposed to panoptism. This conceptual distinction is used in the Collective Intelligence site of Jean-Francois Noubel, at http://www.thetransitioner.org/ic
Panoptism is how knowledge is distributed in hierarchical organisations. Only the top of the pyramid has a full view of what is going on in the organisation.
Peer groups are characterized by holoptism, i.e. the ability for any member to have horizontal knowledge of what the others are doing, but also the vertical knowledge related to the aims of the project.
Here is a french-language defintion.
Holoptism defined, Jean-Francois Noubel
"Un espace "holoptique" : la proximité spatiale offre à chaque participant une perception complète et sans cesse réactualisée de ce Tout. Chacun, grâce à son expérience et expertise, s'y réfère pour anticiper ses actions, les ajuster et les coordonner avec celles les autres. Il existe donc un aller-retour incessant, qui fonctionne comme un miroir, entre les niveaux individuel et collectif. Nous nommerons holoptisme l'ensemble de ces propriétés, à savoir la transparence "horizontale" (perception des autres participants) à laquelle s'ajoute la communication "verticale" avec le Tout émergeant du collectif. Dans les exemples évoqués plus haut, les conditions de l'holoptisme sont fournies par l'espace 3D ; ce sont nos sens et organes naturels qui servent directement d'interfaces. Notons que le rôle d'un coach, ou d'un observateur, consiste à favoriser la condition de l'holoptisme." (http://www.thetransitioner.org/ic)
Slides: Holopticism Vs Panoptism
by Allan Rosenblith